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最新李逵劈鱼:部门负责人的回复可视为同意张某的请假申请

时间:2021/8/9 9:45:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:某酒店公司员工张先生因病通过微信请假,酒店以旷工为由将其辞退。近日,辽宁省大连经济技术开发区法院结案,认定张某不构成旷工,并裁定酒店公司应赔偿张某非法解除劳动合同、加班工资和带薪年假6万元以上。2019年7月1日,张某因病前往医院就医,通过微信向科室负责人请了一天病假。微信聊天记录显示,部门负责人在收到张某请假的信息后...

某酒店公司员工张先生因病通过微信请假,酒店以旷工为由将其辞退。近日,辽宁省大连经济技术开发区法院结案,认定张某不构成旷工,并裁定酒店公司应赔偿张某非法解除劳动合同、加班工资和带薪年假6万元以上。
2019年7月1日,张某因病前往医院就医,通过微信向科室负责人请了一天病假。微信聊天记录显示,部门负责人在收到张某请假的信息后回复“理解,身体优先”。
两天后,某酒店公司以张某连续三天未经批准旷工为由,扣了他三天工资,并处以600元罚款。同日,张某以严重违反用人单位规章制度为由,将张某辞退,解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同是违法的,因此申请了劳动仲裁。随后,双方因对仲裁裁决不满,分别向法院提起诉讼。
法院认为,根据双方签订的劳动合同,张某工作1天,休息1天。张某因病前往医院就医,并向系主任微信请病假。部门负责人的回复可视为同意张某的请假申请。虽然按照酒店公司的规定,张某并没有打电话给行政人事部和部门负责人备案,但其离职手续的执行存在缺陷。但从张某提供的门诊收据和疾病诊断来看,张某确实因身体不适而去医院就诊,因此不能确定张某是否缺勤。因此,酒店公司以张某旷工为由解除劳动合同是违法的,应向张某支付违法解除劳动合同的赔偿。因此,法院作出了上述判决。
法官后来表示,用人单位单方面解除劳动合同是由于员工的重要的劳动权利,和最高法律的解释某些问题关于审理劳动争议案件适用法律是由于驱逐,解雇,解雇,用人单位解除劳动合同的。因决定发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。




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